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责任编辑：覃肄灵原标题：激励考核目标引深交所关注 三盛教育：确实低了 这就改来源：每日经济新闻日前，三盛教育（300282，SZ）披露激励计划，拟向激励对象授予600万股限制性股票。不过，该激励计划的考核目标引发外界质疑，深交所随后也向公司下发了关注函，要求公司对有关问题进行核实和说明。

有分析指出，借鉴日本大中小企业之间普遍存在的“下请制度”，引导大企业与中小企业通过服务外包、订单生产、专业化分工等方式建立长期合作关系，培育一批“配套专家”。另外，支持行业协会等第三方机构发挥贴近企业、熟悉行业的优势，促成基础材料企业、零部件企业与整机企业的战略合作，开展基础领域产业共性技术、高端技术、前瞻性技术的攻关。

2018年，李克强在考察时表示，一定要更大力度优化营商环境，降低制度性交易成本，不负众望，打造自贸区“升级版”。同时他还十分关心自由贸易账户融资成本问题。自由贸易账户是上海自贸区金融改革的一大创新。当得知依托该贸易账户从境外融资平均利率不到4%时，李克强满意地说，这件事做好了可以倒逼国内银行降低小微企业融资成本，更大激励创业创新。在通用电气中国科技园，李克强详细了解企业“双创”情况。

如何把董秘工作做到位就如何把董秘工作做到位的问题，我觉得除了职业操守外，还要对自己提出更高的要求，把自己负责的每一项工作都向专业看齐。我对助手曾说过，干活不要叫苦，这是练基本功。我们的基本功标准就是，你在行业方面及财务方面的知识能否胜任证券公司或基金行业研究员的工作；你在证券法规方面的知识能否胜任律师事务所相关的工作，以这样的标准去要求自己，才能做好工作。我记得曾多次参加10多家境外基金经理组成的上市公司专题调研，这些经理都是各个行业的专家，每个人向你提出的问题，如行业、销售、财务及税收等各方面都非常专业，如果董秘平时只是泛泛地涉及，没有相应的专业积累，很难应付这种场面以至影响公司的形象。所以，倘若董秘能在这种场合中真正地做好公司发言人的角色，回答提问到位 ，维护公司在投资者及中介机构中的形象，同时能从董秘角度向公司管理层提出好的建议，为公司重大担保、关联交易等相关事情把好关，对股东、监管部门负责，大家自然而然地就会尊重你，而你能长期坚持必然收获颇丰。我带过的助手有一位目前是拟上市的常务副总、董秘、还分管财务，还有一位做过上市公司财务总监，现在是大型国企集团的财务经理，他们很努力，我也很欣慰。

我在中国科学院的时候，1984年科学院的科研经费只有8个亿，100多个研究所分，今天有多少钱？几百个亿。所以，强是在富的基础上，得有钱。钱从哪儿来？企业家挣钱就是我们的天职、我们的职责。这是第一。第二，作为企业家，我们应该积极地投入到科技创新、业务模式创新的战役之中。未来由于有了大数据之后，人工智能、新材料、新能源、生命健康等等，这些应用型科学会使社会发生根本的变化，但是基础科学的研究，可能会使整个社会都改变轨道。基础科学层面的研究，中国企业家为人类、为中国的安全、为子孙万代谋幸福的这个光荣的使命挑在我们身上的时候确实到来了。

本周市场传言称，阿克曼了结了两只科技股仓位，重仓杀入新品种。由于重仓餐饮尝到甜头，阿克曼的新宠可能还是餐饮公司。市场人士称，美股餐饮行业近年来大牛股频现，原因在于该行业是拥有护城河的“好生意”，而且具有不易受技术冲击、盈利稳定、现金流充沛、不太需要再投入等特点。